Foi divulgada a nota conjunta entre o Sinthoresp e o Sindresbar com os novos valores definidos pela Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2027. O acordo representa um passo importante para a valorização dos trabalhadores e já está em vigor desde 1º de julho de 2025.
Pela nova convenção, os salários da categoria foram reajustados em 5,18%, acompanhando a inflação acumulada do período. Esse índice é calculado com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que mede o aumento no custo de vida. Garantir esse reajuste significa que os trabalhadores não perdem poder de compra e continuam recebendo um salário compatível com os preços atuais.
Mas o avanço não para por aí. Os pisos salariais – que representam os valores mínimos pagos para cada faixa da categoria – foram valorizados acima da inflação, com um adicional de 1%, totalizando um aumento de 6,18%. A medida reforça o compromisso com quem está nas bases da pirâmide salarial, reconhecendo sua importância no dia a dia do setor.
Além disso, o Piso Especial, que pode ser aplicado por empresas cadastradas e que oferecem contrapartidas, foi ajustado para acompanhar o salário mínimo estadual de R$ 1.804,00. Isso garante que nenhum trabalhador da base receba menos que o mínimo vigente em São Paulo, fortalecendo a proteção salarial.
A nota também apresenta os valores atualizados dos pisos:
Para empregados em geral:
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Piso Especial: R$ 1.804,00
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Piso Diferenciado: R$ 2.070,51
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Piso Normal: R$ 2.360,06
Para cargos de confiança:
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Piso Especial: R$ 3.560,68
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Piso Diferenciado: R$ 4.139,76
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Piso Normal: R$ 4.718,84
Os benefícios econômicos obrigatórios também foram reajustados:
- Vale-refeição de até R$ 50,00 por dia;
- Ajuda para uniforme de até R$ 122,30 por mês;
- Gratificação de quebra de caixa de até R$ 151,61 por mês.
Esses direitos valem para trabalhadores de 23 municípios atendidos pelo Sinthoresp, incluindo São Paulo, Guarulhos, Osasco, Mogi das Cruzes, Cotia, Suzano, Embu das Artes, Ferraz de Vasconcelos, entre outros.
A divulgação da nota reforça que a organização coletiva funciona: com diálogo e negociação, foi possível assegurar um reajuste justo, manter a valorização dos salários e proteger as condições mínimas de trabalho da categoria.
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