Em assembleia realizada na Universidade do Hambúrguer, Centro de Desenvolvimento de Lideranças do McDonald’s em Barueri, SP, dia 30 de maio, funcionários aprovaram a renovação do acordo que regulamenta o pagamento de Programa de Participação nos Resultados.
Segundo Maurício da Gama, Gerente de RH da Rede Arcos Dourados, que opera a marca no Brasil, o acordo vale por um ano. Ele diz: “Nossa meta é incentivar o bom desempenho e a produtividade, com objetivos individuais e coletivos definidos previamente”.
Maurício da Gama é Gerente de RH da Rede Arcos Dourados
O acordo assegura PPR a todos os que trabalham na base do Sinthoresp, do setor administrativo ou operacional, à exceção de aprendizes e estagiários. Maurício comenta. “Os funcionários estão felizes, o que nos deixa bastante otimistas”.
Reajuste – O Sinthoresp negociou aumento de 9,5% na cota mínima de PPR. “O funcionário precisa atingir 75% da meta. Ninguém que alcançar esse percentual receberá menos que R$ 230,00”, explica o gerente de RH. Valor anterior era de R$ 210,00.
Comissão – A assembleia elegeu dois representantes. Para nosso vice-presidente Gilberto José da Silva, “eles serão os olhos do Sindicato e os porta-vozes dos colegas nos temas relativos ao PPR”. Sobre o avanço da negociação e as conquistas alcançadas, Gilberto comenta: “A união capital-trabalho é fundamental pra que haja geração de empregos. Essa unidade ajuda a fortalecer as relações de trabalho. As partes estão de parabéns. E quem ganha com isso é o trabalhador”.
