Já está em vigor a nova Convenção Coletiva de trabalho para o setor de hotéis e similares de São Paulo. O documento, negociado entre Sinthoresp e Sindhotéis (sindicato patronal) tem vigência de dois anos e traz 115 cláusulas que asseguram direitos econômicos e sociais para a categoria.
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A notícia mais esperada pelos trabalhadores do setor diz respeito ao reajuste salarial. Ele será de 4% para todos e retroativo a 1º de julho, nossa data-base. Nosso diretor Rubens Silva, que preside a comissão de negociação, explica. “Conquistamos um reajuste superior ao INPC. Nossa categoria merece muito mais, mas a atual conjuntura nos levou a priorizar também a empregabilidade”.
Rubens reforça que foram assegurados direitos adicionais como manutenção de uniforme, quebra de caixa, seguro de vida. Itens que só vigoram porque a Convenção Coletiva exige. “Esses benefícios estão garantidos e os valores de cada um deles também serão reajustados”.
Pagamento retroativo – Atenção! Com o reajuste definido, as empresas devem providenciar o pagamento retroativo a todos os empregados do setor, ou seja, no próximo salário, o valor pago deve somar o aumento salarial dos três últimos meses (julho, agosto e setembro), totalizando 12%.
Calasans – Nosso presidente Francisco Calasans Lacerda avalia: “Não é fácil firmar um acordo dessa extensão. Mas as partes mostraram maturidade e assinaram a renovação da Convenção. A relação capital-trabalho prevaleceu. Todos ganham com isso”, afirma.
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